Sindicato Multitienda Paris Valparaiso

El termino gerente no tiene el mismo significado en todos los países. En las empresas de América latina y Europa el gerente es la persona que esta a cargo de la empresa como jefe máximo de ella. En el mundo anglosajón y U.S.A el concepto gerente tiene una mayor variedad de usos no solo es gerente la máxima autoridad de la empresa sino que esta palabra también se utiliza para designar a los máximos responsables de cada área o departamento. Las máximas autoridades de cada departamento o área debido a la influencia de la concepción anglosajona son llamadas en América latina gerentes, es así que tenemos al gerente de Recursos Humanos, gerente de Ventas, Gerente de Producción, etc.

Cuando hablamos de gerente de Recursos Humanos no estamos refiriendo al directivo que tiene a su cargo la dirección de los empleados que laboran en la empresa. Su función va desde captar o recoger las necesidades de contratación de nuevo personal hasta el despido o baja del mismo, pasando por la gestión de los recursos humanos en forma permanente, todo esto es materia única de esta gerencia. Las siguientes son algunas de sus funciones habituales:

-Selección de personal
-Contratación de personal
-Recepción y acogida de nuevos trabajadores
-Formación del personal
-Valoración de tareas
-Sistemas de remuneración del personal: salarios y primas
-Expedientes del personal
-Administración de salarios
-Comunicación interna
-Relaciones Laborales
-Convenios colectivos
-Resolución de conflictos laborales
-Gestión de RRH: altas y bajas
-Servicios complementarios: comedores, servicios médicos, etc.
-Organización del personal dentro de la empresa
-Relación con Mutuas de Accidentes y similares
-Normas y reglamentos de régimen interior
-Despidos de personal
-Relación con los abogados de la empresa

El ejercicio de estas funciones dependerá por lo general de lo que la empresa lo faculte a ejercer. Esto porque las empresas grandes tienen a todo sus directivos bajo las órdenes de un sistema directivo centralizado con sede en la capital el que toma todas las decisiones importantes.

El martes 31 de julio de 2007 la empresa puso término al contrato del gerente de RRHH de la tienda París Valparaíso. El sindicato desde su constitución tuvo problemas con el gerente de RRHH porque se oponía a todas las gestiones que el sindicato solicitaba realizar. En una ocasión incurrió en una manifiesta práctica antisindical al contratar a dos cajeras para reemplazar a cajeras asociadas al sindicato que la empresa había despedido por necesidades de la empresa. Informada de lo la gravedad de esta situación la empresa procedió colocando término al contrato de las cajeras contratadas señalando que este tipo de prácticas no era política de la empresa. El Directorio conocía a este gerente desde el año anterior época en la que estaban bajo sus órdenes en la tienda París de Villa Alemana, debido a esto solicitamos a la empresa que no formara parte de la comisión negociadora porque esto dificultaría llegar pronto a un buen acuerdo que permitiera el término de la negociación colectiva. El Directorio sindical constantemente recibía quejas contra el gerente de RRHH de parte de los asociados al sindicato que según lo asociados consistían en malos tratos y en prácticas que atentaban contra sus derechos laborales. Los empleados de la tienda han manifestado en asamblea su conformidad con el despido y por la gestión del sindicato al acoger sus quejas e informarlas a la empresa.

"....Se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.204 que reajusta el salario mínimo de $135 mil a $144 mil, a contar del 1 de julio.

La iniciativa del Gobierno fue tramitada por el Congreso Nacional en un breve lapso de tiempo durante junio. La normativa señala que el reajuste regirá para los trabajadores entre 18 y 65 años de edad. Para los mayores de 65 y menores de 18 años, el ingreso mínimo será de $107.509, mientras que para fines no remuneracionales quedó en $92.827.

A partir de esta fecha y durante un año, los trabajadores que reciban el salario mínimo tendrán derecho a un curso de capacitación laboral. Las empresas compensarán este gasto a través del pago de impuestos y las que no puedan solicitar la franquicia tributaria, podrán financiarla con cargo al Fondo Nacional de Capacitación administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE

La ley señala que si el Producto Interno Bruto (PIB), entre el cuarto trimestre de 2006 y el tercer trimestre del 2007, es superior a 5,8 %, el ingreso mínimo subirá a $ 145 mil el 1 de enero de 2008."

FUENTE: BCN

QUILPUE, junio 12.- Una importante inversión realizará Cencosud en la comuna de Quilpue, luego que la empresa presentara formalmente el proyecto para la construcción de un nuevo mall, que tendrá por nombre "Portal El Belloto", y que se desarrolla bajo el concepto de "open mall" y contempla un proyecto total de 80 mil metros cuadrados.

Las obras, que comenzaron hace 15 días, consideran una primera etapa en que se construirá un local de Easy, con 13 mil metros cuadrados, incluyendo patio constructor y garden center, además de 120 estacionamientos. Estos trabajos debieran estar listos dentro de los próximos seis, para iniciar sus funciones en noviembre de 2007.

El arquitecto del departamento de proyectos de Cencosud, Francisco Santibáñez, señaló que en la construcción de este nuevo mall, se ha privilegiado la contratación de mano de obra de la zonal, tanto en los trabajos de construcción, como en la futura operación del centro comercial. "Por un lado está la contratación para la construcción y luego está la mano de obra que genera el funcionamiento de las tiendas, por lo que estamos hablando de mil personas por lo menos".

En esta misma línea, el alcalde de Quilpue, Mauricio Viñambres destacó que ha existido un trabajo intenso para concretar este mega proyecto, que tiene una enorme trascendencia en términos de inversión económica y generación de empleo.

"Últimamente se habla mucho de la cesantía, la falta de cupos para programas de empleo, pero yo creo que los problemas hay que enfrentarlos de forma directa, como es promover que se haga inversiones, ya que eso se traduce en resultados inmediatos para enfrentar el desempleo", indicó Viñambres.

El proyecto.

En cuanto al proyecto, Francisco Santibáñez aclaró que la construcción del Easy constituye sólo una fase inicial, ya que "el proyecto total contempla también tres tiendas por departamento, una de ellas Almacenes Paris, un hipermercado Jumbo, 120 locales comerciales, seis salas de cine para 1.100 personas, un bowling, equipamiento para niños, entretención y un patio de comidas para al menos 500 personas".

El arquitecto agregó que el modelo se basa en el que desarrolló la empresa en el "Portal La Dehesa", es decir un shopping abierto, en dos niveles, con escaleras mecánicas, jardines, juegos infantiles y arborización natural. Además contará con el toque particular de una puerta giratoria gigante, única en el país. Francisco Santibáñez indicó que el cronograma señala que "Easy será inaugurado en noviembre, mientras que Jumbo estará listo a mediados del próximo año y el 2009 deberían empezar a operar varias tiendas de lo que es el shopping"."