Sindicato Multitienda Paris Valparaiso

Fue despedido el segundo Gerente de Recursos Humanos que ha tenido la tienda Paris Portal Valparaíso desde su apertura. Los motivos fueron la gestión que el sindicato ha desarrollado ante la Inspección del Trabajo y en los Tribunales de justicia. Efectivamente, el Gerente de Operaciones cometió el error de comenzar a darles malos tratos a los asociados al sindicato y a los dirigentes sindicales, lo que trajo como consecuencia que se configurara infracciones a la ley laboral constitutivas de prácticas antisindicales. Estas prácticas consistían en cambios arbitrarios de turnos a los dirigentes sindicales, persecución a los asociados y dirigentes, descuentos arbitrarios, malos tratos a dirigentes en presencia de asociados al sindicato, asociación con trabajadores para censurar al sindicato, estas entre otras prácticas.

Los motivos de la persecución por parte de la gerencia de recursos humanos es el hecho que nuestro sindicato constantemente esta fiscalizando la aplicación de la normativa laboral por parte de la empresa y cuando es infringida denunciamos ante la Inspección del Trabajo, para luego ir a interponer la respectiva demanda ante los tribunales de Justicia, lo que molesta a la empresa debido a que al perder el juicio debe pagar no sólo las multas por las infracciones; sino que también lo adeudado a los trabajadores en los casos de despidos injustificados. Esta actitud de esta gerencia no es nueva de hecho la Gerencia de Operaciones anterior actuaba de la misma forma, no obstante la persecución no era tan evidente. Además de las denuncias realizadas informamos a la empresa un falta grave cometida por el gerente al Reglamento Interno de higiene y Seguridad, falta que fue puesta en nuestro conocimiento por una asociada que fue la supuesta afectada con dicha falta.

Los asociados han manifestado en asamblea su conformidad con el despido y por la gestión del sindicato al acoger sus quejas e informarlas no sólo a la empresa, sino que también a los tribunales de justicia.

Insatisfacción fue la reacción generalizada entre los dirigentes de distintos gremios empresariales ante el dictamen de la Dirección del Trabajo (DT), que atenúa los efectos de la polémica ley de la "semana corrida".

El pronunciamiento, que disminuyó la base de cálculo para el descanso remunerado (ver recuadro), fue calificado como positivo, pero insuficiente, por los líderes gremiales, pues no va al fondo del problema: el aumento artificial de las remuneraciones.

Según las agrupaciones, el dictamen de la DT reduce la base de cálculo de este beneficio, lo que les permite vislumbrar que el incremento salarial será sólo de 15% y no de 25% como se temía originalmente.

Sin embargo, creen que la iniciativa fomentará el desempleo durante la crisis, especialmente en las pequeñas empresas.

La Cámara Nacional de Comercio (CNC) insistió en que la nueva norma agudizará la desocupación en plena crisis. "Nosotros queremos una modificación de la ley, pero no existe piso político de forma transversal. Van a aumentar los costos", afirmó su presidente, Carlos Jorquiera.

El dirigente adelantó que algunas empresas se verán forzadas a utilizar el despido como única salida al incremento de las planillas de sueldos.

Algunos líderes sindicales del comercio advierten que las grandes compañías del sector ya han comenzado a ajustar sus estructuras salariales por la vía de las desvinculaciones.

Para Rafael Cumsille, presidente de la Confederación del Comercio Detallista y del Turismo de Chile, los costos adicionales que deberán asumir los empleadores implicará dejar de generar empleo durante la crisis.

"Cualquier cosa que distorsione o que aumente los costos de los emprendedores, provocará que no tengan incentivo alguno para enfrentar esta situación complicada e iniciar nuevas actividades", dice el dirigente.

Paralelamente, la ministra del Trabajo, Claudia Serrano, aseguró que van a esperar a que la ley entre en rigor para realizar nuevos dictámenes.

Luego de conocido el dictamen, los líderes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) fustigaron a la nueva secretaria de la cartera y amenazaron al Gobierno y a los gremios con un paro nacional, que se realizaría en abril.

Arturo Martínez, presidente de la multigremial, afirmó que a la molestia por los cambios en la "semana corrida", se suman temas como la nueva ley de negociación colectiva.

Distinta es la posición del presidente de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Diego Olivares, quien llamó a mantener la prudencia. "En momentos de crisis, no es apropiado generar estados de ánimo que no ayudan (...) nosotros no nos vamos a sumar a estrategias con las cuales no estamos de acuerdo", dijo.

El proyecto de ley que originó este debate sólo se limitaba a igualar el sueldo base con el salario mínimo. Esto, pues algunos empleadores solían fijar sueldos base de $20 mil, por ejemplo, y los trabajadores alcanzaban o superaban el mínimo por la vía de comisiones y premios por cumplimiento de metas y calidad de gestión.

El problema es que esta iniciativa se desnaturalizó luego que el ex ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, incluyera una indicación de última hora que hizo extensivo el beneficio del séptimo día o "semana corrida" a todos los trabajadores que reciben una remuneración variable.

Esta iniciativa no tenía relación alguna con el sentido del proyecto de ley y determinó que el pago de la "semana corrida" se debería calcular dividiendo toda la remuneración variable del empleado por el total de días trabajados. El resultado de esa división sería el valor del séptimo día y debería pagarse a todos los trabajadores. Esta situación generó alarma en el empresariado, pues implicaba aumentos artificiales de sueldos.

¿Qué cambia con el último dictamen? Que para el cálculo de la "semana corrida" ya no se considerará la totalidad de la remuneración variable, sino sólo el excedente que resulte después de sumar el salario base (supuestamente menor a los $159 mil que establece la ley como ingreso mínimo) al variable.

"ANDRÉS CONCHASec. General de la Sofofa"No hubo piso político para corregir el error mediante una ley interpretativa, y menos un dictamen puede hacerlo

"DIEGO OLIVARESLíder Unión Nacional de Trabajadores"Esto demuestra que los parlamentarios discuten temas sobre los que no están informados"

RAFAEL CUMSILLEPresidente Confederación Comercio Detallista"Es el momento de valorar la importancia de mantener el trabajo y dar a la posibilidad a quienes no lo tienen

"NICOLÁS MONCKEBERGPresidente Comisión de Trabajo Cámara Baja"La CUT está equivocada. Ojalá defendiera también a los miles de cesantes que no encuentran trabajo"

FUENTE: El Mercurio 16 de Ebnero 2009.

El grupo minorista Cencosud reportó hoy una baja de un 42% en su utilidad entre enero y septiembre, frente al mismo período del año pasado, cuando obtuvo ganancias extraordinarias por ventas de activos y una asociación con la francesa Casino en Colombia.

Cencosud logró ganancias por $100.226 millones, unos US$181 millones, al noveno mes de este año, que se compara con $172.400 millones de igual lapso del 2007.

"Cabe recordar que durante el primer trimestre del año 2007 se registró una utilidad extraordinaria por la venta de la participación accionaria de Cencosud en Mall Plaza, y que lo mismo ocurrió durante el segundo trimestre del año pasado debido a la asociación con Casino en Colombia", dijo la firma en un informe a la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS).

La empresa, con casa matriz en Santiago, tiene unidades de operación en Chile, Argentina, Brasil, Colombia y Perú.

Cencosud, con fuerte presencia en el rubro de supermercados, tiendas por departamentos y de mejoramiento del hogar, también desarrolla el negocio de las tarjetas de créditos, centros comerciales y de entretenimiento, entre otros.

Los ingresos de Cencosud, firma controlada por el empresario de origen alemán Horst Paulmann, subieron un 43,8% a septiembre.

"El incremento en los ingresos de explotación se produce por el crecimiento tanto en Chile como en Argentina y por la incorporación de las operaciones de Perú y Brasil", dijo la firma(SIC).

FUENTE: Diario la Tercera

Señor Director:

El 21 de julio fue publicada la ley Nº 20.281, que regula tres importantes materias laborales: dispone que el sueldo base no puede ser inferior al valor del ingreso mínimo legal, incorpora presunciones respecto de personas exceptuadas de la limitación de jornada de trabajo y extiende el beneficio de la semana corrida.

El propósito inicial de esta ley fue igualar el sueldo base con el valor del ingreso mínimo legal, pero en su trámite final, en el Senado, al parecer por influencias de ciertos grupos sociales con importante poder sindical, extendió el beneficio conocido como la "semana corrida" a los trabajadores que perciben una remuneración mixta, devengada en forma mensual. Este comentario se limita al análisis de esta última materia.

La semana corrida consiste en el pago del día domingo y festivos. Fue establecida por ley, en forma exclusiva, para los trabajadores retribuidos por día de trabajo, de modo de estimular a los entonces llamados obreros, cuyo sistema remuneracional (a trato o productividad) les impedía devengar remuneración alguna por los días domingo y festivos.

La aplicación del beneficio señalado a trabajadores remunerados sobre la base de un sistema mensual, que reconoce la reciente ley, no tiene justificación, a menos que ella pretenda un incremento real de remuneraciones.

Obligar a pagar adicionalmente estos días incrementa el costo de la planilla de remuneraciones en cerca de un 15%, en circunstancias de que el pago de los días domingo y festivos ya estaba considerado en el total de la renta mensual pactada.

Como se advierte, esta norma adolece de varios vicios; a saber, excede el fundamento del beneficio, cual fue la obtención del pago de los días domingo y feriados para quienes no tenían derecho; contraría su lógica jurídica, al hacerla extensiva a grupos de trabajadores que no cumplen la condición básica de aplicabilidad, y, a su paso, incorpora un alto grado de inseguridad jurídica a la contratación laboral, con las implicancias que de ello se deriva, las que recaen generalmente en el índice de empleo, dado que el mayor costo implícito en la nueva ley afectará a la gran mayoría de las empresas nacionales.

Esta circunstancia ha quedado en evidencia ante la emisión de un dictamen de la Dirección del Trabajo (Nº 3152/063 de 25 de julio de 2008) mediante el cual se ha pretendido corregir "administrativamente" la aludida ley.

Ello no hace sino demostrar que la misma mano que impulsó la normativa ha pretendido -a destiempo- mejorarla por una vía inadecuada.

Este beneficio se estableció para desincentivar la inasistencia de los trabajadores remunerados por día, y evitar los tradicionales "San Lunes"; el cambio, en consecuencia, desnaturaliza una institución reconocidamente práctica en nuestro país. Se hace imperioso, por tanto, modificarla por la vía que en Derecho corresponde, cual es una reforma legal.

AUTOR: CECILY HALPERN MONTECINOHÉCTOR HUMERES NOGUER. Profesores Facultad de DerechoUniversidad del Desarrollo

FUENTE: Blogs El Mercurio Columnas y Cartas

La demanda de los vendedores fue interpuesta ante el 1º Juzgado del Trabajo de Valparaíso durante el transcurso del juicio la empresa logro bajar a 1 de los demandantes y con otro logro que firmara en notaría para que se desistiera de la demanda, luego busco llegar a un acuerdo directamente con los afectados a lo que cada uno de ellos les dijo "si quieren llegar a un acuerdo comuniquense con don Luis Reyes y con los dirigentes sindicales, si ellos están de acuerdo nosotros no tenemos inconveniente alguno", esta lealtad de los asociados permitio que la empresa no dividiera a los demandantes y que finalmente la abogada de la empresa llamara a don Luis Reyes para proponerle a un acuerdo, junto con él negociamos el término del juicio y luego lo comunicamos a los demandantes los que recibieron con alegría el acuerdo y los montos que cada uno de ellos recibiría en un sólo pago. El 11 de agosto del presente los gerentes de la tienda, incluido Emilio Carstens asistieron al tribunal para firmar el acuerdo por nuestra parte asintieron los demandantes , nuestro asesor don Luis Reyes y su socio Don Karl Pirtzl, el secretario del Sindicato Hector Velásquez y el tesorero del sindicato Patricio Morales.

http://www.sindicatoalmacenesparisvalparaiso.blogspot.com/