El martes 31 de julio de 2007 la empresa puso término al contrato del gerente de RRHH de la tienda París Valparaíso. El sindicato desde su constitución tuvo problemas con el gerente de RRHH porque se oponía a todas las gestiones que el sindicato solicitaba realizar. En una ocasión incurrió en una manifiesta práctica antisindical al contratar a dos cajeras para reemplazar a cajeras asociadas al sindicato que la empresa había despedido por necesidades de la empresa. Informada de lo la gravedad de esta situación la empresa procedió colocando término al contrato de las cajeras contratadas señalando que este tipo de prácticas no era política de la empresa. El Directorio conocía a este gerente desde el año anterior época en la que estaban bajo sus órdenes en la tienda París de Villa Alemana, debido a esto solicitamos a la empresa que no formara parte de la comisión negociadora porque esto dificultaría llegar pronto a un buen acuerdo que permitiera el término de la negociación colectiva. El Directorio sindical constantemente recibía quejas contra el gerente de RRHH de parte de los asociados al sindicato que según lo asociados consistían en malos tratos y en prácticas que atentaban contra sus derechos laborales. Los empleados de la tienda han manifestado en asamblea su conformidad con el despido y por la gestión del sindicato al acoger sus quejas e informarlas a la empresa.
jueves, 2 de agosto de 2007
El martes 31 de julio de 2007 la empresa puso término al contrato del gerente de RRHH de la tienda París Valparaíso. El sindicato desde su constitución tuvo problemas con el gerente de RRHH porque se oponía a todas las gestiones que el sindicato solicitaba realizar. En una ocasión incurrió en una manifiesta práctica antisindical al contratar a dos cajeras para reemplazar a cajeras asociadas al sindicato que la empresa había despedido por necesidades de la empresa. Informada de lo la gravedad de esta situación la empresa procedió colocando término al contrato de las cajeras contratadas señalando que este tipo de prácticas no era política de la empresa. El Directorio conocía a este gerente desde el año anterior época en la que estaban bajo sus órdenes en la tienda París de Villa Alemana, debido a esto solicitamos a la empresa que no formara parte de la comisión negociadora porque esto dificultaría llegar pronto a un buen acuerdo que permitiera el término de la negociación colectiva. El Directorio sindical constantemente recibía quejas contra el gerente de RRHH de parte de los asociados al sindicato que según lo asociados consistían en malos tratos y en prácticas que atentaban contra sus derechos laborales. Los empleados de la tienda han manifestado en asamblea su conformidad con el despido y por la gestión del sindicato al acoger sus quejas e informarlas a la empresa.
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