
Cuando hablamos de gerente de Recursos Humanos no estamos refiriendo al directivo que tiene a su cargo la dirección de los empleados que laboran en la empresa. Su función va desde captar o recoger las necesidades de contratación de nuevo personal hasta el despido o baja del mismo, pasando por la gestión de los recursos humanos en forma permanente, todo esto es materia única de esta gerencia. Las siguientes son algunas de sus funciones habituales:
-Selección de personal
-Contratación de personal
-Recepción y acogida de nuevos trabajadores
-Formación del personal
-Valoración de tareas
-Sistemas de remuneración del personal: salarios y primas
-Expedientes del personal
-Administración de salarios
-Comunicación interna
-Relaciones Laborales
-Convenios colectivos
-Resolución de conflictos laborales
-Gestión de RRH: altas y bajas
-Servicios complementarios: comedores, servicios médicos, etc.
-Organización del personal dentro de la empresa
-Relación con Mutuas de Accidentes y similares
-Normas y reglamentos de régimen interior
-Despidos de personal
-Relación con los abogados de la empresa
El ejercicio de estas funciones dependerá por lo general de lo que la empresa lo faculte a ejercer. Esto porque las empresas grandes tienen a todo sus directivos bajo las órdenes de un sistema directivo centralizado con sede en la capital el que toma todas las decisiones importantes.
0 comentarios:
Publicar un comentario