El termino gerente no tiene el mismo significado en todos los países. En las empresas de América latina y Europa el gerente es la persona que esta a cargo de la empresa como jefe máximo de ella. En el mundo anglosajón y U.S.A el concepto gerente tiene una mayor variedad de usos no solo es gerente la máxima autoridad de la empresa sino que esta palabra también se utiliza para designar a los máximos responsables de cada área o departamento. Las máximas autoridades de cada departamento o área debido a la influencia de la concepción anglosajona son llamadas en América latina gerentes, es así que tenemos al gerente de Recursos Humanos, gerente de Ventas, Gerente de Producción, etc.
Cuando hablamos de gerente de Recursos Humanos no estamos refiriendo al directivo que tiene a su cargo la dirección de los empleados que laboran en la empresa. Su función va desde captar o recoger las necesidades de contratación de nuevo personal hasta el despido o baja del mismo, pasando por la gestión de los recursos humanos en forma permanente, todo esto es materia única de esta gerencia. Las siguientes son algunas de sus funciones habituales:
-Selección de personal
-Contratación de personal
-Recepción y acogida de nuevos trabajadores
-Formación del personal
-Valoración de tareas
-Sistemas de remuneración del personal: salarios y primas
-Expedientes del personal
-Administración de salarios
-Comunicación interna
-Relaciones Laborales
-Convenios colectivos
-Resolución de conflictos laborales
-Gestión de RRH: altas y bajas
-Servicios complementarios: comedores, servicios médicos, etc.
-Organización del personal dentro de la empresa
-Relación con Mutuas de Accidentes y similares
-Normas y reglamentos de régimen interior
-Despidos de personal
-Relación con los abogados de la empresa
Cuando hablamos de gerente de Recursos Humanos no estamos refiriendo al directivo que tiene a su cargo la dirección de los empleados que laboran en la empresa. Su función va desde captar o recoger las necesidades de contratación de nuevo personal hasta el despido o baja del mismo, pasando por la gestión de los recursos humanos en forma permanente, todo esto es materia única de esta gerencia. Las siguientes son algunas de sus funciones habituales:
-Selección de personal
-Contratación de personal
-Recepción y acogida de nuevos trabajadores
-Formación del personal
-Valoración de tareas
-Sistemas de remuneración del personal: salarios y primas
-Expedientes del personal
-Administración de salarios
-Comunicación interna
-Relaciones Laborales
-Convenios colectivos
-Resolución de conflictos laborales
-Gestión de RRH: altas y bajas
-Servicios complementarios: comedores, servicios médicos, etc.
-Organización del personal dentro de la empresa
-Relación con Mutuas de Accidentes y similares
-Normas y reglamentos de régimen interior
-Despidos de personal
-Relación con los abogados de la empresa
El ejercicio de estas funciones dependerá por lo general de lo que la empresa lo faculte a ejercer. Esto porque las empresas grandes tienen a todo sus directivos bajo las órdenes de un sistema directivo centralizado con sede en la capital el que toma todas las decisiones importantes.
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