Sindicato Multitienda Paris Valparaiso

"Fallo clave por subcontratos.
El tribunal rechazó un recurso de protección presentado por la empresa Dilos, ligada Ripley, y confirmó que la entidad fiscalizadora no se extralimitó en sus facultades al determinar el vínculo de dependencia en la empresa.

Un fallo de máxima relevancia en materia de subcontratación dio a conocer la Corte Suprema, al rechazar un recurso de protección que interpuso la empresa Distribución, Logística y Servicios Limitada (Dilos) -filial de Ripley- en contra de la Dirección del Trabajo, entidad que cursó una multa a la compañía por vulnerar la legislación que regula la labor de los tercerizados.

En la resolución, la Tercera Sala del máximo tribunal confirma la sentencia que resolvió la Corte de Apelaciones en julio pasado y rechazó un recurso de protección presentado por Dilos, luego que la entidad fiscalizadora le cursara dos multas por un total de mil 55 UTM -más de 36 millones de pesos- por simular los contratos y no escriturar vínculo contractual con 57 empleados subcontratistas.

La resolución -adoptada con el voto de los ministros Ricardo Gálvez, Adalis Oyarzún, Héctor Carreño, Pedro Pierry y el abogado integrante Rafael Gómez- indica que "no existe acto arbitrario e ilegal" en la tarea realizada por la Inspección del Trabajo en mayo pasado, donde se constató que un grupo de 57 trabajadores del área de seguridad tenían un vínculo de subordinación y dependencia con Dilos, aunque "aparecen prestando servicios para la empresa contratista Essert".

Ante esta situación, se le cursaron dos multas a Dilos por simular contratos hechos por terceros y por no escriturar los vínculos contractuales con los trabajadores simulados.

De esta forma, la Corte Suprema ratificó el fallo de primera instancia y estimó que la Dirección del Trabajo no había incurrido "en ningún acto arbitrario ni ilegal (al constatar el vínculo contractual al interior de la empresa), por lo que ninguna garantía constitucional está amagada de modo que corresponde el rechazo del recurso".

En su presentación, la empresa Dilos alegó que la Dirección del Trabajo se extralimitó en sus facultades al determinar los vínculos contractuales al interior de la firma, arrogándose potestades propias de los Tribunales de Justicia. Hasta ahora, esta estrategia de impugnar la forma y no el fondo de la ley de subcontratos había dado resultados a la empresa, pues la mayoría de los fallos de la Corte Suprema determinaba que la Dirección no tenía facultades para determinar la relación laboral dentro de las compañías.

Antes de esta sentencia del máximo tribunal, las resoluciones en este sentido eran de tal consistencia que incluso Codelco comenzó a utilizar esta estrategia para enfrentar el informe de la Dirección del Trabajo sobre la aplicación de la ley de subcontratos, donde se estableció que debe internalizar a cerca de 5 mil trabajadores. Así, la compañía fiscal la semana pasada ingresó recursos de protección en las Cortes de Apelaciones de Valparaíso y Rancagua, tribunales que acogieron a tramitación las presentaciones."

Fuente: La Nacion

"El término "gerente general" es un término descriptivo para ciertos ejecutivos en una operación de negocios. Es también un título formal para ciertos ejecutivos de negocios, aunque las labores de un gerente general varían para cada industria.

Comúnmente, el término gerente general hace referencia a cualquier ejecutivo que tenga la responsabilidad general de administrar los elementos de ingresos y costos de una compañía. Esto significa que un gerente general usualmente vela por todas las funciones de mercadeo y ventas de una empresa, así como las operaciones del día a día. Frecuentemente, el gerente general es también responsable de liderar y coordinar las funciones de planeamiento estratégico.

En muchos casos, el puesto de gerente general de un negocio tiene otros nombres. Algunos gerentes son llamados Presidentes. En otros casos menos frecuentes, gerente financiero, gerente operativo, gerente de mercadeo pueden actuar bajo las funciones de un gerente general. Dependiendo de la compañía, personas con los puestos de Vicepresidente, gerente de País, Gerente de Producto o Gerente de Segmento pueden tener también responsabilidades de administración general.

En organizaciones sin fines de lucro, el gerente general puede ser llamado Director Ejecutivo."

Diputados votarán sanciones por no respetar jornada laboral 20 de diciembre 2007
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La Cámara de Diputados votará en segundo trámite una iniciativa de senadores que modifica el Código del Trabajopara multar a los infractores en caso en que no se respete la jornada laboral legal o pactada.

El proyecto, iniciado en moción de los senadores Andrés Allamand (RN), Alberto Espina (RN), José García (RN), Baldo Prokuriça (RN) y Sergio Romero (RN), tiene por objeto desincentivar la infracción de las normas sobre jornada de trabajo, mediante el establecimiento de un sistema de multas progresivo en relación a la cantidad de horas en que se infringe el término de la jornada ordinaria o extraordinaria.

El texto señala que las labores inherentes al cierre diario del local o establecimiento de la empresa, como la atención de sus últimos clientes, inventarios, orden de mercaderías, herramientas o insumos u otras actividades de carácter similar, deberán ser desarrolladas dentro de la jornada ordinaria o extraordinaria de trabajo, no pudiendo excederse por estas razones la jornada legal o pactada.

Añade una sanción especial de 50 UTM (más de un millón y medio de pesos, a valores de diciembre de 2007) por cada hora de exceso y fracción superior a media hora para los casos de contravención a la jornada laboral.

Ricos que se hacen más ricos y pobres que se hacen más pobres, en términos de la tajada que logran obtener de la fluctuante “torta” del ingreso nacional: tal es la definición más simple que se puede hacer de qué es lo que significa lo que los economistas llaman desigualdad. O, en su defecto, falta de equidad.

Una materia en la que Chile ostenta un dudoso récord mundial, que nos ubica entre los países más injustos, en cuanto a distribución del ingreso, dentro del planeta. En efecto, según informes de desarrollo social, que datan de 2006 y fueron elaborados por el Banco Mundial, nuestro país está ubicado entre los 15 primeros países (de un total de 130) con peor desigualdad de ingresos a nivel internacional. Lo que nos ubica en el mismo nivel de Níger, Zambia, Honduras y Argentina. Y en Sudamérica, sólo un poco por debajo de Brasil, que es el “campeón regional” en este ámbito.

La lucha contra este flagelo, que limita nuestra capacidad de competitividad en los mercados internacionales, además de tensionar el tejido social es la gran asignatura pendiente, coinciden exponentes de todos los sectores, de Chile como país.

Pues si bien es cierto que la economía chilena registra claros avances (por ejemplo, una reducción de la pobreza que afectaba a un 45% de la población en 1987 a sólo un 13,7% en 2006), está claro que hay un fuerte consenso en que los frutos del desarrollo y del progreso deben distribuirse de un modo más equitativo y justo para que haya paz y armonía social.

En el Te Deum Ecuménico del pasado 18 de septiembre, el arzobispo de Santiago, cardenal Francisco Javier Errázuriz, aludió a la necesidad de efectuar un “amplio pacto social que logre articular el crecimiento económico y sus ventajas con el aumento de la productividad y de los lugares de trabajo, y con el crecimiento en justicia social”.

Unos días antes, en la última semana de agosto, la Presidenta Michelle Bachelett, recogió el desafío lanzado antes por el obispo Alejandro Goic, con su llamado a implementar un “salario ético”, creando un Consejo por la Equidadd, que ha recibido hasta ahora más de 210 presentaciones, disponibles todas ellas en su página web, procedentes de una pluralidad de sectores de la ciudadanía que tienen algo que decir al respecto.

Y a partir de ello, emitirán su informe propio con el diagnóstico que hacen de la situación y las medidas que, en su opinión y cumpliendo con el mandato de la jefa de Estado, se pueden adoptar para disminuir la brecha en los ingresos que llevó a algunos a hablar de una “escandalosa desigualdad”.

El dedo en la llaga, en todo caso, lo puso Goic, quien reavivó la discusión sobre un tema que estuvo muy presente en la pasada campaña presidencial, pero que después “bajó de cartel”, al señalar que “hemos crecido y estamos creciendo y ojalá sigamos creciendo al 5, 6 o 7 por ciento. En un país donde el 90 por ciento son creyentes en Cristo, donde hemos resuelto juntos el paso de un régimen de facto a uno democrático, ¿no será el momento ya de abrir un gran debate nacional para ver cómo distribuimos la riqueza?”.

Y añadió a continuación: “Yo me pregunto: ¿Es posible vivir con un sueldo mínimo de 140 mil pesos? Con profundo respeto, invito a debatir esta deuda pendiente que tenemos con los más pobres de Chile…”

El guante, como ya quedó dicho, fue recogido desde distintos segmentos de la sociedad. Así fue como los parlamentarios de todo el hemisferio de habla hispana y de España, reunidos en el Congreso chileno a comienzos de septiembre, en el marco del III Foro Parlamentario Iberoamericanoo, tampoco quisieron quedar ausentes de este debate. Y firmaron un documento en Valparaíso en el que acordaron impulsar “nuevos pactos sociales” en sus respectivos países, al tiempo que subrayaron la urgente necesidad de construir una sociedad más equitativa y solidaria.

Fuente: BCN